Airmedic

Description du poste

Joignez-vous à notre équipe de passionnés, devenez

Directeur(trice), maintenance

Lieu de travail : St-Hubert

Statut : Régulier à temps complet

Travailler au sein de notre grande équipe est synonyme de passion et d’engagement. Nous croyons à la force de celle-ci et à la diversité des compétences. Compte tenu de l’expansion et la croissance marquée de l’entreprise, nous sommes à la recherche d’un/d’une directeur(trice), maintenance.

QUE FEREZ-VOUS ?

Sous la responsabilité de la VP opérations talents et culture, le/la directeur(trice) maintenance identifie, propose et met en œuvre l’ensemble des projets et stratégies nécessaires pour garantir l'efficacité des activités de maintenance aéronef. À ce titre, il est responsable d’organiser, diriger et d’animer tous les mandats et activités liés à l’amélioration des processus et à la formation des employés pour gagner en efficience et performance. 

Plus précisément, vous devrez :

1. Planification, gestion et performance des opérations de maintenance

• Le Directeur de la maintenance est responsable d’assurer la disponibilité, la fiabilité et la sécurité de la flotte par une planification rigoureuse et une gestion proactive des activités de maintenance.
• Gérer, coordonner et planifier les calendriers d’entretiens, de réparations et d’inspections de la flotte d’appareils.
• Déployer les mesures nécessaires afin de réduire les pertes reliées au down time des appareils.
• Optimiser les opérations de maintenance selon les principes d’amélioration continue et d’efficience (Lean).
• Supporter les pilotes, lorsque requis, dans les enjeux techniques liés à l’exploitation des appareils.

2. Gestion financière, approvisionnement et contrôle des actifs

• Il assure une gestion financière rigoureuse et un contrôle efficace des ressources matérielles nécessaires aux opérations.
• Développer et effectuer le suivi du budget départemental, incluant l’approbation et le suivi de la facturation.
• Effectuer les achats de pièces requises à l’entretien des appareils et assurer le maintien de l’inventaire.
• Assurer le contrôle et la conformité de l’outillage utilisé par l’équipe de maintenance.
• Développer et maintenir des relations d’affaires durables avec les fournisseurs et partenaires externes.

3. Qualité, conformité réglementaire et documentation technique

• Ce volet est central dans un environnement aéronautique certifié et hautement réglementé.
• Assurer le maintien et le suivi du système de contrôle de la qualité en maintenance.
• Valider les procédures décrites dans le manuel de maintenance et en assurer la conformité réglementaire.
• Maintenir à jour la bibliothèque de documents techniques et assurer le suivi des publications des manufacturiers (AD, SB, SL, etc.).
• Développer, maintenir à jour et diffuser les différents manuels techniques et opérationnels.
• Être le point de contact officiel avec Transports Canada (TC).
• Participer activement à la gestion et à l’évolution du Système de gestion de la sécurité (SGS).

4. Gestion des ressources humaines et développement des compétences

• Le Directeur de la maintenance joue un rôle clé dans la mobilisation, la performance et le développement de son équipe.
• Mobiliser son équipe autour des orientations opérationnelles et favoriser une communication ouverte et efficace.
• Assurer la gestion de la performance, incluant les évaluations périodiques des compétences.
• S’assurer du respect des procédures, des techniques, des consignes opérationnelles et des comportements attendus.
• Analyser, prioriser et planifier les besoins de formation de l’équipe.
• Développer et dispenser les formations requises en maintenance.
• Assurer la mise en place des programmes d’orientation, d’intégration, de jumelage et de stages (généraux et spécifiques).
• Contribuer au développement de synergies interéquipes au sein de l’organisation.

5. Suivi stratégique et indicateurs de performance

• Dans une logique de gouvernance et d’amélioration continue, il s’appuie sur des données de gestion.
• Utiliser les rapports de gestion et assurer le suivi des indicateurs clés de performance (KPI).
• S’assurer que la contribution de l’équipe est alignée avec les objectifs organisationnels et opérationnels.

6. Autres responsabilités

• Assumer toute autre tâche connexe requise pour soutenir la mission, la sécurité et la performance globale de l’organisation.
• Toutes autres tâches connexes.

QUI ÊTES-VOUS ?

Vos compétences les plus importantes sont les suivantes :

• Leader de proximité, axé vers l’engagement, le développement de l’équipe, la performance organisationnelle et l’intégration des meilleures pratiques ;
• Vision stratégique, forte capacité d’analyse, gestion de la complexité et esprit d’innovation ; 
• Approche pratique de prestation de services centrée sur le client et le travail d’équipe ; 
• Communication efficace à tous les niveaux de l’organisation et démonstration d’une capacité d’influence positive ;
• Capacité à optimiser l'organisation du travail, les processus de travail, les moyens utilisés, planifier et en évaluer les résultats ;
• Capacité à développer et entretenir un réseau professionnel avec le corps médical et les autorités de santé ;
• Éthique et rigueur professionnelle ;
• Connaissance générale de l’aviation civile et de la règlementation ;
• Habileté à gérer des situations AOG ;
• Connaissance au niveau de l’amélioration continue ;
• Maîtrise du français et anglais de niveau avancé. *

*l’anglais de niveau avancé est requis à des fins d’assistance technique auprès d’une clientèle anglophone ou auprès de tout partenaires externes tel qu’un fournisseur.

Votre parcours professionnel se démarque par :

• Détenir un diplôme pertinent en maintenance d’aéronefs ;
• Détenir la licence M1 ;
• Expérience pertinente en maintenance d’entretien d’aéronefs de plus de 6 ans ou de supervision de maintenance.

Les atouts :

• Expérience sur des appareils de type Pilatus/Lear Jet
• Licence M2

POURQUOI AIRMEDIC ?

Outre nos équipes de professionnels engagés, notre flotte d’aéronefs et d’appareils médicaux à la fine pointe de la technologie, mais également la création de notre propre créneau et d’idées novatrices au sein d’une industrie en développement au Québec, nous offrons ;

• Des postes permanents à temps plein ;
• Un programme d’assurances collectives (avec contribution de l’employeur) incluant les protections suivantes : médicale, dentaire, vie, salaire, voyage, et plus encore ;
• Une protection Airmedic gratuite pour vous et les membres de votre famille résident à la même adresse ;
• REER collectif avec contribution de l’employeur ;
• Une opportunité de participer activement à la croissance et au développement d’Airmedic ;
• Un environnement de travail convivial et familial ;
• Stationnement gratuit.

DES QUESTIONS ?  ENVIE DE FAIRE PARTIE DE NOTRE AVENTURE ?

Afin de soumettre votre candidature, nous vous prions de nous communiquer votre intérêt par courriel à [email protected] en prenant soin de préciser le titre du poste en objet « Directeur(trice), maintenance».  Au plaisir de faire votre connaissance !

Ce poste est éligible au programme de référencement pour les employés d’Airmedic (classe 1).

Le masculin est utilisé dans l’unique but d’alléger le texte.