Société de développement de la Baie-James

Description du poste

• Assurer la gestion de l’aéroport à travers l’élaboration de budget, la gestion des ressources humaines et matérielles, la planification des travaux et l’atteinte des objectifs identifiés;
• Assurer le respect des exigences de conformité réglementaire vis-à-vis de Transport Canada (Audit complet SGS + TP 312, calibrage des 3 décéléromètres et Vérification de la friction de la piste mouillée, etc.);
• Administrer le manuel d’exploitation de l’aéroport, les plans d’urgences, le plan d’action de l’aéroport, les procédures d’inspection et d’entretien des infrastructures (bâtiment, fosses septiques, pistes d’atterrissage) et veiller à leur mise en œuvre;
• Participer à la négociation de diverses ententes locatives, d’achat et de partenariats avec entités diverses;
• Effectuer une veille constante des normes pour la mise à jour des procédures et méthodes de travail à l’aéroport;
• Effectuer toutes autres tâches connexes au besoin

Exigences

• Certificat en gestion du transport aérien ou toutes autres combinaisons de formations et d’expériences jugées équivalentes;
• Des formations additionnelles telles que le DEP en régulation de vol ou autres seront considérées comme des atouts;
• Disposer d’un minimum de 3 années d’expérience en gestion du transport aérien, de site aéroportuaire ou pertinent au domaine de l’administration aéroportuaire;
• Avoir une bonne maîtrise de la suite office (Word, Excel, Outlook, etc.);
• Avoir une bonne connaissance des systèmes de gestion de la sécurité en aviation (SGS);
• Être bilingue (français et anglais);
• Avoir une bonne connaissance des normes et pratiques TP-312 sera considéré comme un atout;
• Posséder le certificat restreint d’opérateur – service aéronautique (CRO-A) valide;
• Posséder un permis de conduire en classe 5 valide.

Conditions de travail

• Poste permanent à temps complet avec un horaire du lundi au vendredi à raison de 8 heures de travail par jour;
• Salaire annuel variant entre 78 426 $ et 102 627 $;
• Prime de disparité régionale et additionnelle annuelle de 11 021 $ (sans personne à charge) et 17 877 $ (avec personne à charge);
• Régime complet d’avantages sociaux (vacances, régime de retraite, assurance collective, 14 jours fériés, 10 jours d’absence pour maladie ou obligations familiales, 2 journées flottantes, remboursement des frais d’activités physiques, formation, etc.);
• Logement tout inclus pouvant être mis à la disposition du titulaire (tarif mensuel variant de 505,94 $ à 794,71 $);
• Remboursement des frais de déménagement.