Safran Systèmes d’Atterrissage Canada
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Type de poste : Permanent Ville : Mirabel
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Expérience requise : 5 ans
Statut : Temps plein
Description du poste
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Un leader mondial en aéronautique
Safran Systèmes d'Atterrissage est une filiale de Safran Landing Systems, leader mondial des systèmes d'atterrissage et de freinage pour aéronefs. Son usine de Mirabel, à la fine pointe de la technologie, fabrique les composantes majeures des trains d'atterrissage pour des gros porteurs d’Airbus et de Boeing.
Tu es à la recherche d’un défi au sein d’une entreprise d’envergure internationale qui te permettrait de te développer et de travailler sur des projets variés ? Cette opportunité pourrait t’intéresser !
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Conseiller(ère) en ressources humaines
Ce qui t'attend :
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Un horaire de travail flexible de 38 heures par semaine (on peut débuter le week-end plus tôt !);
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La possibilité de faire du télétravail en mode hybride;
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Un salaire compétitif;
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Un programme de partage de profit annuel
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Un régime de retraite super compétitif
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Un programme d’assurances collectives entièrement payé par l’employeur;
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Des congés de maladie/familiaux payés;
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De la formation continue pour t’accompagner dans ton développement professionnel
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Un environnement à la fois professionnel et convivial;
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Un style de gestion ouvert, où les gestionnaires sont transparents et accessibles;
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Une entreprise leader de son marché qui offre un milieu stimulant, axé sur de hauts standards de qualité.
Ce rôle est pour toi si tu…
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recherches un poste de généraliste qui permet de s’impliquer dans une variété de volets ressources humaines
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apprécies jouer un rôle conseil auprès des gestionnaires et des employés
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aimes avoir de l’autonomie, tout en t’appuyant sur ton équipe;
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partages nos valeurs de respect, de collaboration et d’intégrité.
Ce que tu accompliras chez nous :
- Gérer le processus de formation;
- Gérer les dossiers d’absences du travail;
- Assurer la responsabilité du volet santé et mieux-être de l’entreprise;
- Poursuivre le déploiement des nouveaux systèmes (SIRH et TMS) et l’administration de ceux-ci;
- Administrer nos divers régimes d’avantages sociaux;
- Agir à titre de personne ressource auprès des employés et des gestionnaires;
- Participer au processus de recrutement;
- Réaliser des activités de communication interne;
- Interpréter et appliquer la convention collective des employés de fabrication.
Parlons de vous
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Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations du travail;
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Minimum de 5 ans d’expérience en gestion des ressources humaines;
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Rigueur et minutie;
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Habiletés de communication tant à l’oral qu’à l’écrit;
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Anglais fonctionnel.